Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Sjef for personalavdelingen
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren Sjef for personalavdelingen som skal lede og utvikle vår HR-funksjon for å støtte organisasjonens mål og vekst. Rollen innebærer strategisk planlegging, implementering av HR-politikker, og å sikre et positivt arbeidsmiljø som fremmer medarbeidertilfredshet og produktivitet. Du vil ha ansvar for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling, samt håndtering av arbeidsrettslige spørsmål og personaladministrasjon. Stillingen krever tett samarbeid med ledelsen for å tilpasse HR-strategier til forretningsbehov og bidra til organisasjonens suksess. Vi ser etter en leder med sterk kommunikasjonsevne, strategisk innsikt og evne til å motivere og utvikle ansatte på alle nivåer.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med organisasjonens mål.
- Lede rekrutteringsprosesser og talentanskaffelse.
- Overvåke medarbeiderutvikling og opplæringsprogrammer.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer.
- Fremme et inkluderende og positivt arbeidsmiljø.
- Rådgivning til ledere og ansatte i personalrelaterte spørsmål.
- Administrere lønns- og ytelsesprogrammer.
- Håndtere konflikter og medarbeidersamtaler.
- Analyser og rapporter HR-data til ledelsen.
- Drive endringsprosesser og organisasjonsutvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Lang erfaring fra HR-ledelse, gjerne på strategisk nivå.
- God kunnskap om arbeidsrett og personaladministrasjon.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt.
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling.
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Beherske digitale HR-systemer og verktøy.
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er dine erfaringer med endringsledelse?
- Hvordan sikrer du at HR-tiltak støtter forretningsmålene?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Hvordan motiverer du ansatte og fremmer et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan håndterer du sensitive personalspørsmål?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering og talentutvikling?
- Hvordan bruker du HR-analyser i beslutningsprosesser?
